Últimamente, ha habido un inmenso aumento en el número de delitos cibernéticos y amenazas a la seguridad. Tanto los profesionales de TI como los usuarios promedio son los más afectados por esta tendencia digital poco saludable. Lo que agrava el problema es la gran brecha en la demanda y disponibilidad de profesionales de ciberseguridad.
Según Cisco, hay más de 1 millón de puestos vacantes en ciberseguridad en todo el mundo. Un informe reciente publicado por ISACA afirma que muchos puestos de ciberseguridad permanecen abiertos durante seis meses o más antes de que se cubran (si es que alguna vez se llenan).
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Los ciberdelitos sofisticados, el phishing, el ransomware y los ataques de inyección SQL se dirigen principalmente a los peces gordos del mar corporativo, como las grandes empresas y las organizaciones gubernamentales. Sin embargo, las pequeñas empresas no están exentas de estos ciberataques. Lo que agrava el problema son sus recursos extremadamente limitados (o casi inexistentes) para hacer frente a las amenazas a la seguridad.
Los estudios de seguridad cibernética necesitan financiación para la investigación y expertos dedicados que puedan mantenerse al tanto del dinámico espacio del cibercrimen. Esto puede ser un problema para los propietarios de pequeñas empresas teniendo en cuenta sus recursos limitados junto con el desequilibrio entre la demanda y la disponibilidad de expertos en seguridad.
La solución radica en cerrar la brecha entre el conocimiento y los profesionales de TI capacitados disponibles. Para combatir el problema persistente, las organizaciones necesitan mejorar sus recursos existentes y optimizar su potencial para luchar contra los delitos cibernéticos y reforzar la seguridad de los datos y la información.
A continuación se detallan algunas de las formas en que las pequeñas empresas pueden generar potencial en sus profesionales de TI:
1. Anime a las personas a obtener nuevas certificaciones para mantenerse actualizados:
La única constante en la tecnología de la información es el “cambio”. Por lo tanto, es importante que las empresas alienten a sus empleados a estar al tanto de las últimas tendencias en ciberdelincuencia y de las medidas de seguridad básicas que deben implementarse. Entonces, para empezar, los gerentes deben evaluar la competencia de los miembros del equipo y, según los requisitos, introducir programas y capacitación para mejorar el conocimiento de los empleados. Esto puede incluir seminarios, presentaciones, certificaciones y conocimiento de nuevos productos, entre otras cosas.
En la actualidad, muy pocas organizaciones ofrecen programas y cursos de capacitación para mejorar las habilidades de su personal de TI.
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2. Deje que los empleados exploren
El informe de ISACA afirmó que el 65 por ciento de los solicitantes de nivel inicial para puestos de ciberseguridad no tienen la experiencia necesaria para prosperar en el puesto.
Los empleados que sí lo tienen Si tiene curiosidad y quiere explorar las áreas de ciberseguridad, permítale seguir a personal experimentado en el equipo, ya que esto le ayudará a prepararse y tener oportunidades de desarrollo.
Todos los peces gordos del estanque industrial, Permita que los empleados interesados en la seguridad y la tecnología se sumerjan y aprendan el resto en el trabajo para convertirse en expertos. Las pequeñas empresas podrían seguir el ejemplo.
3. Permita que los expertos se hagan cargo
Si tiene un profesional de TI con experiencia en ciberseguridad, permítale capacitar a otros miembros del equipo para que coincidan con su nivel de competencia. Las empresas pueden hacer que este mandato atraiga más atención y entusiasmo incluso del trabajador más promedio.
También puede contar con la ayuda de estos profesionales de TI para la contratación, ya que podrán evaluar el potencial y contratar a los mejores. el mercado según los requisitos de la empresa.
La ciberseguridad es una preocupación importante para todas las empresas y contratar profesionales de TI expertos es esencial. La mayoría de las empresas responderían por la necesidad de contar con un equipo de TI totalmente equipado.
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No todas las empresas pueden permitirse el lujo de proporcionar el Los paquetes demandados, por lo que la mejor manera es capacitar a sus profesionales internos para que se conviertan en expertos en el campo. Esto no solo satisfará la necesidad de incorporar a un experto en seguridad cibernética, sino que también reducirá las tasas de deserción al mantener a los empleados motivados. Si a una persona se le brinda la oportunidad de explorar y crecer monetariamente y mejorar sus habilidades simultáneamente, puede resultar un modelo rentable para las pequeñas empresas a largo plazo.
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